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江西发布2018年企业工资指导线 增长基准线为8%

2019-08-13 13:27:03 来源:梁苑留久网 作者:匿名 阅读:4411次

经济全球化和区域一体化是大势所趋。想人为切断各国经济的资金流、技术流、产品流、产业流、人员流,让世界经济的大海退回到孤立的小湖泊、小河流,是不可能的,也不符合历史潮流。

根据要求,国有企业应综合考虑劳动生产率提高和人工成本投入产出率、职工工资水平市场对标等情况,结合此次工资指导线,科学合理编制2018年度工资总额预算方案;非国有企业需主动与工会或职工协商代表开展工资集体协商,合理确定本企业2018年度工资总额和职工平均工资增长幅度。经济效益好转、上年度职工工资未增加的非国有企业,可通过集体协商,补偿性地增加职工工资。

新华社南昌7月17日电(记者邬慧颖)记者从江西省人社厅获悉,江西日前发布2018年企业工资指导线,企业年度货币平均工资增长不设上线,增长基准线为8%,增长下线为3%。据了解,此次工资指导线适用于企业在岗职工工资分配。

蔡英文选举前曾标榜一定是“史上最会沟通的”,还建议年轻人跟当局沟通时,若第二次讲了还听不见,第三次就可以拍桌子。言犹在耳,民众在开放日本核灾食品进口、“一例一休”砍劳工7天假、军公教年金改革这三大案,却看到史上最不会、更不愿沟通的蔡当局。

——不断扎紧制度笼子。制度事关根本,关乎长远。中央修订和出台干部任用条例、干部教育条例、党组工作条例、地方党委工作条例、党内问责条例、民主生活会若干规定等多部重要党内法规,形成了以党章为根本,以准则、条例等党内法规为主干的党内法规制度体系,使得领导干部权力的边界越来越清晰,管党治党的“螺栓”越拧越紧,推动了全面从严治党落地生根。

江西省人社厅相关负责人表示,企业应加强人工成本管控和全员业绩考核,强化工资分配与个人工作业绩、实际贡献紧密挂钩,向关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜,合理拉开工资分配差距,调整不合理过高收入。

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