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校招季!要不要把HR当朋友?资深HR回答是……丨夜听双语



2019年9月22日星期日

找工作

人们不能自己做某事;他们想告诉你你做不到。

沟通

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那些决心进入职场的人现在很忙。

简历分发了几十份,并举行了许多讲座。快乐和拒绝的消息每天都在我耳边响起。

据说,《互联网技术邮报》的“卷心菜价格”通常是每年20万到30万英镑。在大多数人眼里,这可能是一颗令人羡慕的“玉白菜”。

然而,要约的持有人不这么认为。如果他能和人力资源部谈谈,他的工资可能还会增加。

人力资源可以“信任”你,说在你的权限内得到最好的待遇,或者做出其他承诺。工作几年后,与人力资源部门有工作交集也是正常的

职场中的潜在新人在与人力资源打交道时应该注意

人力资源为雇主而不是雇员工作。

人力资源是老板的,不是员工的。

是的,人力资源在技术上支持员工的需求,但是他们更大的目的是让员工开心和有动力,这样他们就能成为优秀的生产者,并对公司保持忠诚。

是的,理论上,人力资源的存在是为了满足员工的需求。然而,人力资源的根本目的是让员工感到快乐,保持动力,提高效率,对公司忠诚。

因此,当一名员工带着负面的要求或问题来到人力资源部门时,人力资源部门的第一个想法是,“我如何将这种情况对整个组织的影响降至最低?”这就是为什么人力资源部门经常不能以员工认为必要的方式或程度做出回应。

因此,如果任何员工去人力资源部投诉或抱怨,人力资源部的第一个想法是“我如何才能将助教的问题对公司的影响降到最低”?这就是为什么人力资源经常不能给员工他们想要的答案。

不要把人力资源误认为职业教练。

不要把人力资源误认为专业的计划者。

作为一个在公司人力资源和招聘方面花了多年时间的人,我无法告诉你我见过多少次员工错误地认为人力资源是你进行职业指导的地方。你的老板或同事有问题吗?你可能认为人力资源是谈论这些问题的地方。但是,你错了。

我已经在公司的人力资源部和招聘岗位呆了很多年。我可以告诉你,我见过太多的员工把人力资源视为职业规划者。与老板和同事有冲突吗?你可能觉得你需要和人力资源部谈谈,但你错了。

当你向人力资源部提出申诉或担忧时,它会记录在你的雇佣记录中。你被标记为有问题。这意味着你有可能破坏人力资源部门试图控制的工作场所和谐。简而言之,只有当你a)准备好恰当地陈述你的案例,b)理解并接受你的行为的潜在后果时,去人力资源部。

从你向人力资源部抱怨的那一刻起,你就已经记录在案了。人力资源部会把你标记为“麻烦的员工”。这也意味着你可能会扰乱工作场所的和谐,这正是人力资源想要控制的。简而言之,只有两种方法可以找到hr: 1。你想出措辞了吗?2.你理解并接受所有个人行为的可能后果。

去人力资源部之前有三件事要做。

会见人力资源部前要做的三件事

1.准备提问。

准备回答问题

如果你觉得自己在工作中被冤枉了,在你去人力资源部门投诉或起草一封详细的记录这种情况的信之前,最好和公司外有丰富人力资源背景的人谈谈。为什么?他或她可以问你人力资源部会问的所有问题,并确保你回答正确。

如果你觉得自己在工作中受到了不公平的对待,不要急着去人力资源部或起草书面材料。最好和公司外的高级人力资源部门谈谈。为什么?助教可以问你一些问题,这些问题很可能会在与他的人力资源部的会议上被问到。这将确保回答问题时没有漏洞。

把它想象成一个法庭案件。律师在原告出庭前“准备”他们是有原因的。说错话会降低你的可信度,并让你的主张被忽略。或者更糟的是,转过身来,让自己看起来像是个麻烦制造者。

把它想象成法庭审判。律师有理由在听证会前帮助原告排练。如果你在法庭上说错了什么,你可能会失去信誉,没有人会注意你的上诉。更糟糕的是,事情逆转了,你成了麻烦制造者。

2.为最坏的情况做准备。

作最坏的打算

许多人不提出索赔的原因之一是恐惧。# metoo运动向我们展示了在工作和生活受到威胁的情况下,个人是多么无能为力。处理这个问题的一个好方法是让你自己处于这样一个位置,你目前的工作不是你唯一的选择。

员工选择不抱怨有很多原因,其中之一就是“恐惧”。美托运动向我们展示了员工在生活压力下是多么无能为力。解决问题的一个好方法是将当前作业从“唯一项目”更改为“可选项目”。

检查你的推荐信,调整你的简历,调动你的关系网,列出你想为之工作的其他雇主的名单,这些都会给你信心,让你说,“如果他们不解决问题,我会继续前进。”如果他们决定最好的行动方案是不再让你在公司工作,这也是好事。

找到好的推荐人、完美的简历、网络活动,并列出你仍然想去的雇主。之后,你会有信心说“如果他们不解决问题,我就离开”。当然,做好这些准备后,如果公司想解雇你,你也有办法。

3.你可以原谅,但永远不要忘记。

你可以原谅,但你不能忘记。

我不得不说实话,如果你有一个非常糟糕的不满,你觉得你必须和人力资源部记录在案,那么你很可能不想在那里长期工作。对你个人和职业来说,继续前进,找一个新的不会让你经常想起糟糕情况的雇主可能会更好。

老实说,如果你真的有难以忍受的问题要向人力资源部投诉,那么你可能也不想在那里工作。无论是对你个人还是对你的职业发展来说,离开去找一份新工作可能是一个更好的选择,留下一个不愉快的环境。

虽然有很多公司采取迅速、适当的行动,员工继续拥有成功的职业生涯的案例,但也有同样多的索赔以员工继续工作而告终,因此他们可以在其他地方重新开始。

虽然许多公司确实对员工的问题做出了快速反应并妥善处理,但员工的职业发展也非常好。然而,同样地,许多员工的抱怨最终变成了员工离开他们的工作,寻找新的工作重新开始。

人力资源不是祸害。

了解你的敌人和你自己,友好的沟通是解决办法。

但是现在求职者应该更加关注这些事情:

1.避免漫无目的的搜索。

避免漫无目的地寻找工作机会。

2.避免不良的面试习惯。

改掉不良的面试习惯。

3.避免说前任雇主的坏话。

不要说你以前雇主的坏话。

4.避免发送过长的简历。

简历简洁而全面。

5.参加招聘会。

举办更多招聘会。

6.穿职业服装。

面试时正式着装。

7.记得跟雇主联系。

面试后主动联系雇主。

在九月的金秋时节,我祝你在接受报价时手软。

笔记

最小化/ˈmɪnɪmaɪz/ v以最小化

在限制或控制下进行检查

派生/rmfken/n(许多复杂且不可预测的)结果;结果

原告检察官

调整。这是指微调(恢复)

冤屈/ˈɡriːvəns/ n冤屈;不公正;抱怨;抱怨

斯威夫特·/swɪft/;立即到达;迅速地

编辑:陈月华

实习生:赵璇

资料来源:inc.com;每日工作

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