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「bbin体育论坛」我拿了13个月的裁员赔偿金,却发现自己一无所有



「bbin体育论坛」我拿了13个月的裁员赔偿金,却发现自己一无所有

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作者:薇安

摘自《迭代:让情商和见识成为你最大的底气》

时代华语国际授权发布

01

半夜接到一个电话,是一位久未联系的旧同事y打来的。

她问我,最近有没有什么好项目可以做。

我不解。她说,这几年公司业绩不好,年年都在搞裁员。这不,今年裁到她头上了。

她接着说,她在公司工作了11年,裁员时赔给了她13个月薪水。现在她拿着这笔钱,不知道该做点什么好。

我恭喜她。我知道她做得很不开心,多年来一直如此。现在拿了13个月的月薪的赔偿,终于脱离苦海了。

她摇头说,其实不是。虽然都做得不开心,但是公司鼓励大家拿裁员赔偿时,没有人敢举手。因为不知道离开了公司,还能去做什么。

她被裁后,对于未来感到很迷茫,咨询身边朋友该怎么办。答复五花八门。

朋友a ,一个自由职业者,说:“你出来了就再别回去。现在大公司打工没戏,外面的世界太精彩。”

朋友b,一个外企白领,说:“你赶紧的,趁着年轻,去找下一家。再搏杀十年。”

朋友c,一个在京城有别墅的退休外企高管,说:“在家好好休息,什么都比不上健康重要。”

她越听越懵,于是打电话给我,问我她应该怎么办?

她说,今年38岁的她,突然感觉自己一无所有,后悔当年没有给自己找一条退路。

02

y一直在知名外企工作。几年前我去北京出差,去过她的公司,一个世界顶级的科技公司,办公室在鸟巢附近的超甲级写字楼,高楼大厦看起来很炫目,风光无限。

这几年她做得很糟心,尽管天天想骂娘,但是她不想领裁员补偿。她被裁可以说是意料之外,也是意料之中。

墨菲定律告诉我们:如果你担心某种情况发生,那么它就更有可能发生。

现在在职场被裁真不是什么新鲜事。世界发展那么快,公司跟不上环境的变化,为了活命,保住利润,最常见的手段,就是减少员工数量,控制成本。

别的不说,我自己就亲眼见证过几家巨头衰落。这些曾经的行业翘楚,说不行就不行了,快得难以相信,一下子树倒猢狲散。

当公司业绩下滑严重,不得不进行大规模裁员时,你就会发现:

有些人虽然拿了裁员赔偿,但是很难再去找到一份合适的工作。

有些人用了足足几年才找到新的工作,而有些人只能退而求其次,要么远离故乡,要么屈尊下就。

在职场的员工,所谓光环,从来都是公司给予的。当没有能力自带光芒的时候,一切都会显得十分被动。

搞清楚这本质的一点,才能学会提早为自己打算。

03

我问y:“你早知道公司效益不好,不停地裁员,为什么不早一点做准备呢,比如看看外面的机会,或者加强学习,提升综合能力?”

她说:“每天上班忙得不得了,加班是常事,回到家已经瘫了,别提做事了,想都没有力气。”

她见我沉默不语,又接着说:“现在想来都是借口。其实再忙,还有周六,更何况也不是天天加班。”

现在的她,年龄和能力上没有竞争力,没有自己的兴趣爱好,没有工作以外的经验积累。

她想投资一些项目。我告诉她:“做生意,赚钱很难,亏钱很容易。自己不熟悉的,最好谨慎一些。”

y挠头:“没有熟悉的呀,怎么开始呢?”

这可真是一个世纪难题。看见y,我不禁想起了我的另一位同事m。

有一天晚上大概9点,我有一件事问以前的同事m,发微信过去,好久才收到回复。她说,不好意思,还在公司加班。

m告诉我,最近公司管理层大换血,新老板十分激进,她们整个团队,天天加班到深夜,也做不完。

等她空下来,我们通了个电话。

m不是一个爱抱怨的人,但是那一次也忍不住了。她说这样下去也不知道还能做多久,今年调薪只加了3%,没钱就算了,还忙得颠三倒四,连4岁儿子的生日都错过了。

我问她,下一步有啥打算。她说:“还能有什么打算,正在外面看新的工作,不过看了一圈,好像也没有什么机会。”

我劝她:“你才32岁,可以现在开始为自己的未来做一些积累,比如持续不断地学习,或者拓展一些工作以外的能力。”

m的理由和y一样:太忙了,没时间,找不到兴趣点,不知道自己还能做什么……

我发现,那些被现状困住的人,都有一个共性:想到的永远是困难,天天对自己说:我不行。自己给自己设了限。

04

对于y和m这样,在职场拼命赛跑,却怎么也跑不出来的人,比比皆是。

他们未来的机会在哪里?

在我看来,想摆脱困境,无非就是两条路:

第一条,对自己忠诚,为自己工作。

如果想提升职场能力,最重要的是摆正心态。摆脱打工心态,取而代之的是为自己工作的心态。

这两种心态有本质的不同。

打工心态,你会陷入“当一天和尚撞一天钟”的状态,你不会去想提高自己的能力,而是想着完成本职工作就好了。即使加班重复劳作,你也只会抱怨,却不去想如何改变。

为自己工作的心态,你考虑的是,如果这项业务是我自己的,我会怎么做?你会致力于提升自己的能力,你会认真地对待身边的人和事。你会一直考虑,如何才能不断提升自己的竞争力。

对自己忠诚,为自己工作的人,长期下去,在能力上一定会比一般人高出一截。而且这种人会不断求变,永不满足于现状。

第二条,为打造多重竞争力而进行能力积累。

这是一个需要建立个人品牌的时代。你的价值是否完全依附在企业?还是你自己本身就具有品牌价值?

如果你只是组织中的一颗微不足道的螺丝钉,那么当大环境发生变动时,你就会非常被动。而当你本身具有价值,也就是拥有脱离组织也能活得很好的能力,你就不会惧怕风雨。

所以我常提倡大家应该趁年轻,不断积累多重竞争力。你需要思考,如何打造自己的职场外竞争力,从而让自己生存得更好?如何未雨绸缪,提前为自己的未来进行能力积累?

y和m们总说,我没有时间。事实上,真的没有时间吗?你所有的工作都是高效率的吗?你敢说自己没有浪费时间吗?

如果真正懂得约束自己,管理自己,时间会比你想象得要多很多。在认真做好本职工作之余,把下班后的时间投入到打造自己个人价值上去,这才是真正有意义的事。

我以前的下属,一个在市场推广方面很有能力的女孩。她常和广告公司一起策划宣传方案,下班后的时间都花在了品牌创意研究上。她做了很多漂亮的case,在业界打响了名声。后来很多广告公司主动找到她,请她去做营销顾问。她给自己定位的标签为营销创意专家,逐渐建立起自己的个人品牌。现在,她的价值已不再完全依附在组织上,她拥有了离开企业也能活得很好的能力。

我的一个同事,她是项目总监,也是健身达人。白天她非常努力地工作,带领整个部门成功地完成了一个又一个的项目。下班后她就去健身中心执教。连着三年她都是那家健身中心最受欢迎的教练。她对我说,她的客户很多,她正在积极筹办自己的健身工作室。如果一切顺利,她就会辞掉正职,全职从事自己喜欢做的事。

很多人都说,道理都懂,但是不知道怎么开始,也不知道自己的兴趣点在哪里。怎么办?

你必须要从现在开始寻找。是的,现在。一年找不到,两年可以吗?两年找不到,那就三年。

只要你带着这个目标多去尝试,你就一定会发现自己的兴趣点,然后通过打造自己的优势和特长,成为某一个领域的专家,拥有多重竞争力,从而实现你的个人品牌价值。

而这些,你都可以利用业余时间来实现。自律和对自我能力的投资,永远是最有价值的。

我们今天所有的努力,都是为了打造更多竞争力,从而拥有更多选择的权利。

种一棵树最好的时间是十年前,其次是现在。

对于y和m,如果他们想有一个更好的未来,无论做何种选择,有一点都不会变,那就是从今天开始,为自己的个人能力做积累。

作者简介:薇安,知名公众号“薇安说”创始人,前世界500强高管,沟通领域专家,“在行”领先行家,美国明尼苏达大学emba。曾在惠普、美赞臣、庄臣等知名外企就任高级管理职位。

迭代,就是当我们去做一件事的时候,通过反复做,不断总结和思考,从而找到更好的方法,实现一次比一次更优化。薇安在本书中从职业发展、个人成长、情商修炼、自我管理等四个角度展开,为年轻人提供了全新的洞察职场和审视自我的视角,给内心孤独、迷茫、焦躁者以清晰的进阶思路,助力突破自我瓶颈,实现自我逆袭。

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