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长春市人力资源和社会保障局与长春铁路运输法院建立联系机制



为了加强行政机关与法院的工作联系、信息沟通和资源共享,进一步规范行政执法,提高依法行政水平,协助建设法治政府。9月26日,长春市人力资源和社会保障局、长春铁路运输法院联合发布了《关于建立工作联系机制的实施意见》(长人社联字(2019)26号),对双方在信息共享、优势互补、协调配合等方面建立和完善沟通联系工作机制提出了相关要求。

首先,双方将不时举行联席会议,交流相关信息,解读法律法规,总结不同阶段行政审判的趋势,讨论具有普遍性和代表性的重大疑难问题,协调解决行政争议。此外,要加强日常沟通和联系,形成良性互动交流机制,依法维护群众合法权益。

二是长春铁路运输法院在坚持依法审判原则的同时,积极推进协调解决机制,为长春市人力资源和社会保障局提供对接平台。在法律和自愿组织协调的前提下,促进行政纠纷的实质性解决,减少或消除行政相对人(原告)的反对。

第三,长春市人民社会保障局的有关工作人员应在审判前做好准备,熟悉审判过程,学习应对审判的经验和技巧。正确认识行政机关负责人积极出庭,切实提高实质性参与出庭,确保负责人每年至少出庭一次,为推进和完善依法行政发挥重要作用。

第四,为确保案件审理效果,长春市人力资源和社会保障局可以在行政诉讼案件审结后,及时向人民法院口头或书面反馈意见,了解当事人对法院审判工作的意见和建议。长春铁路运输法院可以对行政争议过程中出现的问题进行总结或梳理,并提出建设性建议。

第五,长春市人民社会保障局可以组织相关行政执法部门参加庭审。将会同长春铁路运输法院,邀请法律领域的专家、学者或律师对长春市人力资源和社会保障局行政执法部门的工作人员进行事实调查、证据提取和事实认定方面的专业培训。有效提升依法行政水平和依法应诉能力。

建立两个部门之间的工作联系机制是对法治时代法院与行政机关之间新模式的探索。有效形成依法办事、依法解决纠纷的思维模式。实现诉讼与协调,行政与司法手段相辅相成,形成预防和解决行政纠纷的合力,促进行政纠纷的实质性解决,从源头上减少行政纠纷和行政诉讼,促进社会和谐稳定,为经济优质发展提供服务和保障。(东亚经济贸易记者王振东)



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